Szczepienia w pracy

We wrześniu 2002 roku pracownica jednej z firm farmaceutycznych poddała się dobrowolnemu szczepieniu przeciw grypie zorganizowanemu przez pracodawcę w godzinach pracy. Zaraz po szczepieniu u kobiety nastąpiły powikłania. Leczy się do dziś, jest po licznych zabiegach, cierpi na niedowład nogi. Pracodawca nie uznaje, że był to wypadek przy pracy.

Strony spotkały się w sądzie pracy. Pełnomocnik poszkodowanej wnosi o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Sprawa jest bardzo specyficzna. Ponieważ trwa nadal leczenie, nie można na przykład ustalić w tej chwili stopnia uszczerbku na zdrowiu powódki i określić wysokości ewentualnych roszczeń wobec takich instytucji jak chociażby ZUS. Niewątpliwie jednak wyrok może mieć znaczenie dla tych roszczeń.

Choroba ze szczepionki

27 września 2002 roku szef jednej z firm farmaceutycznych zorganizował swoim pracownikom dobrowolne i darmowe szczepienia przeciw grypie. Szczepieniu poddała się również Elżbieta D., specjalistka ds. kadr w firmie. Już po pół godzinie od momentu szczepienia poczuła się źle, odczuwała drętwienie wokół ust, ból w okolicach lewego podudzia. Po pracy pojechała do domu, jej stan zdrowia uległ pogorszeniu. Od tego czasu jest intensywnie leczona, była kilka razy w szpitalu, przeszła kilka zabiegów, zapada na wszelkiego rodzaju infekcje, ma niedowład prawej nogi. U Elżbiety D. lekarze stwierdzili tzw. zespół Churga Straussa, będący efektem powikłań poszczepiennych.

Prawne rozbieżności

Pełnomocnik powódki utrzymuje, że choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Przyjmuje, iż pracodawca proponując swoim pracownikom dobrowolne szczepienia przeciw grypie i korzystając ze szczepionek, które posiadał w swoim magazynie - działał w dobrej wierze.
Następstwem szczepienia jest jednak przewlekła choroba Elżbiety D., a przebieg zdarzenia - zdaniem pełnomocnika - spełnia wszelkie przesłanki wypadku przy pracy.
Chodzi tu o nagłość zdarzenia (musi nastąpić w ciągu jednej dniówki), przyczynę zewnętrzną (wywołane czynnikami zewnętrznymi) i związek przyczynowy.

Efekt powikłań

Pozwany nie kwestionuje faktyczności zdarzenia, ani tego że choroba jest efektem powikłań po szczepieniu przeciw grypie - powiedział pełnomocnik firmy farmaceutycznej. - Nie znajdujemy jednak formalnego uzasadnienia i nie zgadzamy się z oceną prawną tego zdarzenia, czyli że był to wypadek przy pracy.
Pracodawca sporządził protokół powypadkowy, w którym stwierdził, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, ponieważ nie miało charakteru nagłego i nie istnieje związek przyczynowy między chorobą a wykonywaną przez powódkę pracą.

Dobrowolność wymuszona...

Pełnomocnik powódki zinterpretował również fakt dobrowolności szczepienia. - To prawda, że poddanie się szczepieniom zorganizowanym przez pracodawcę nie było przymusem - mówiła podczas rozprawy. - Należy jednak mieć na względzie to, że jakaś presja była.
Pracownicy, którzy nie poddaliby się temu szczepieniu, w przypadku późniejszego zachorowania na grypę i nieobecności z tego powodu w pracy, mogliby usłyszeć od pracodawcy zarzut: "Kiedy zorganizowaliśmy darmowe szczepienia przeciw grypie, to z nich nie skorzystaliście, teraz absencją z powodu choroby dezorganizujecie pracę".

Potrzebny biegły

Przewodnicząca składu odroczyła rozprawę prosząc pełnomocnika powódki o dostarczenie dokumentów opiniujących obecny stan zdrowia Elżbiety D. Sędzia przyznała, że rozpatrywany przypadek jest wyjątkowy, trwa leczenie powódki, sąd będzie więc potrzebował także opinii biegłego lekarza.